Perhatikan kualitas sdm kita

Semakin tinggi rencana strategis perusahaan kedepannya akan berdampak pada aspek yang ada diperusahaan.

Salah satu aspek yang sangat penting adalah sumber daya manusia perusahaan.

Hal ini bertujuan untuk membuat karyawan memiliki produktivitas yang tinggi,

Selain itu, karyawan puas dan loyal kepada perusahaan dimana mereka bekerja.

Hal ini menjadi fokus setiap business owner dan top manajemen diperusahaan
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Membuat karyawan menyadari corporate culture

Corporate culture atau budaya perusahaan adalah perekat utama dalam setiap strategi perusahaan, apapun jenisnya.

Pembicaraan dengan teman yang sukses dalam bisnisnya, mampu meningkatkan kepercayaan saya pada pentingnya corporate culture dalam sumber daya manusia.

Budaya perusahaan harus terus diingatkan kepada karyawan setiap saat.

Selain itu, penegakan reward dan punishment harus dijalankan dengan tanpa pandang bulu.

Hal ini akan bisa membuat karyawan sadar dengan budaya perusahaan yang menjadi keunggulan bersaing setiap perusahaan.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Mindset seorang employee

Hal ini sangat relevan ketika saya berdiskusi dengan salah seorang direktur utama bumn di hotel horizon hari ini.

Mindset seorang employee yang sering kali belum sesuai dengan yang diharapkan oleh manajemen.

Perubahan mindset ini membutuhkan effort yang luar biasa dari seorang leader.

Effort ini juga bukan hanya dalam bentuk tenaga dan fikiran dari seorang leader tersebut.

Akan tetapi, relevan juga dengan konsistensi dalam menjalankannya setiap saat.

Pelajaran berharga yang saya dapat adalah konsistensi ini sangat menentukan dalam keberhasilan dalam merubah mindset seorang employee
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Manfaatkan potensi karyawan

Setiap karyawan memiliki potensi yang luar biasa untuk membantu pencapaian tujuan perusahaan para entrepreneur.

Kenapa bapak berani sekali menyatakan hal ini? Tanya mahasiswa saya yang mendapatkan sharing dari saya.

Keberanian ini bukan berarti tanpa alasan bagi saya. Pengetahuan dan pengalaman benar-benar sudah memberikan kekuatan bagi saya.

Untuk apa? Untuk mendapatkan kesimpulan seperti itu bagi para pebisnis.

Jelas sekali bagi para entrepreneur yang ingin sukses agar mengelola potensi karyawan mereka.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Kompetensi setiap karyawan...

Mencapai kompetensi setiap karyawan adalah tujuan setiap manajemen yang ingin meningkatkan produktivitas perusahaan.

Kompetensi adalah standar yang harus dimiliki oleh setiap karyawan perusahaan.

Penguasaan pada konsep kompetensi sudah menjadi keharusan dan harus ditingkatkan setiap saat.

Disinilah pemahaman kompetensi menjadi keharusan bagi kitapara entrepreneur.

Berikanlah perhatian lebih kepada konsep kompetensi ini setiap saat di perusahaan.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Menjadikan habit

Karyawan itu adalah manusia juga dan harus diperlakukan senagai manusia layaknya orang lain.

Sebagai bagian dari perusahaan, pengelolaan karyawan adalah sangat stratejik.

Konsep stratejik ini memberikan manka bahwa mereka harus dikelola sebaik mungkin.

Tujuannya adalah agar produktivitasnya meningkat mencapai nilai optimum.

buatlah apa yang mereka lakukan sesuai standar perusahaan menjadi habit dalam kegiatan sehari-hari.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Memberikan pengalaman baru bagi karyawan

Pengalaman atau yang lebih dikenal dengan experience bagi setiap karyawan adalah salah satu metode dalam peningkatan knowledge, skill dan attitude karyawan.

Pengalaman ini akan mempercepat transfer of knowledge seorang karyawan.

Model ini akan sangat efektif bagi setiap karyawan daripada pendidikan kuliah.

Itu relevan dengan pola pembelajaran andragogi untuk para orang dewasa yang notabene adalah para anak muda dan dewasa.

Oleh karena itu, bagilah setiap pengalaman kepada karyawan.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Kok karyawan saya mundur?

Pertanyaan itu membuat saya kaget karena datang dari seorang teman yang sudah merasa memberikan perhatian yang tinggi kepada karyawan mereka.

Pertanyaan ini menjadi pelajaran juga bagi setiap orang dalam konteks entrepreneurship.

Pertanyaan ini harus dilihat dalam kerangka membangun perusahaan untuk lebih besar,

Jawaban atas pertanyaan diatas harus diberikan dan menurut saya, relvansinya adalah kepada pengenalan setiap individu karyawan kita.

Tidak cukup hanya perhatian, akan tetapi, juga pengenalan dan pemahaman akan setiap karyawan kita.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Gaji karyawan...

Salah satu aspek yang sangat penting dalam pengelolaan karyawan adalah kompensasi yang harus dan wajib diberikan kepada karyawan.

Salah satu bentuk kompensasi adalah gaji yang merupakan kompensasi dalam bentuk rupiah.

Apapun alasannya, gaji harus dan wajib dikeluarkan dan diberikan kepada para karyawan yang sudah memberikan jasa mereka kepada perusahaan.

Ketepatan jumlah gaji sesuai kontrak yang dibuat dengan karyawan, harus diberikan kepada mereka.

Ketepatan lainnya adalah pada dimensi waktu yang tepat agar karyawan tidak kecewa.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Tak henti memotivasi karyawan

Motivasi berhubungan dengan bagaimana menggerakkan diri untuk berprestasi dalam mencapai tujuannya.

Dalam konteks karyawan, memotivasi karyawan adalah tugas utama dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan.

Memotivasi itu tidak harus dengan uang sebagai bentuk benefit yang diterima karyawan.

Intinya adalah perhatian buat mereka dalam setiap kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Perhatian dapat dilakukan melalui kata-kata, tindakan dan lain-lain dalam kesehariannya di perusahaan.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Bagikan visi kita kepada tim

Hari ini adalah hari yang sangat melelahkan bagi saya sebagai seorang leader dalam perusahaan yang saya pimpin.

Melelahkan karena dari tadi pagi sampai saat ini saya baru pulang dari tempat kerja dan bertemu dengan anggota tim.

Tim tersebut adalah tim dalam perusahaan yang sudah bekerjasama dengan saya secara optimal.

Hal mendasar bagi saya adalah saya berbagi visi kepada mereka dalam bekerja di perusahaan.

Perjuangan mereka tiada tara, tetapi yang membuat mereka bekerja adalah bagaimana saya membagikan visi saya kepada mereka.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Baik-baik mengelola karyawan

Karyawan benar-benar aset perusahaan yang harus dikelola dengan sebaik mungkin oleh para manajer dan entrepreneur.

Konsep baik-baik ini relevan dengan bagaimana mereka diperlakukan secara manusiawi dan berbudi.

Karyawan harus dipahami need, want dan demand mereka sebagai manusia biasa yang juga membutuhkan perhatian dari manajemen.

Pemahaman ini bersifat mendasar dan prinsip dalam manajemen sumber daya manusia.

Mereka akan all out dalam bekerja di perusahaan tempat kita tersebut. Jadi, hati-hati mengelola karyawan ya...
Powered by Telkomsel BlackBerry®

Mengeluarkan karyawan

Hari ini benar-benar memberikan pengalaman berharga dalam menjalankan bisnis yang saya jalankan.

Pelajaran ini adalah mengeluarkan karyawan dari perusahaan dan ini adalah pengalaman yang kesekian kali.

Mengeluarkan karyawan membuat saya sedih juga karena menyangkut nasib mereka nantinya dalam kehidupan ini.

Akan tetapi, karyawan saya tersebut yang meminta untuk tidak melanjutkan kerja di perusahaan saya ini.

Tetapi, saya harus ikhlas dan mendoakan dia akan mendapatkan lebih baik diluar sana.
Powered by Telkomsel BlackBerry®