Disiplin kepada karyawan

Perilaku hanya bisa dirubah dengan contoh langsung dari atasan dan adanya law inforcement atau penegakan peraturan dalam perusahaan dengan disiplin dan tidak memandang bulu kepada setiap karyawan yang ada diperusahaan tersebut. 

Kedisiplinan adalah kunci dalam penegakan peraturan dalam perusahaan tersebut dan harus menjadi perhatian bagi setiap pengelola karyawan dalam perusahaan. 

Disiplin tersebut berawal dari diri sendiri dan barulah diterapkan juga kepada orang lain. kenapa demikian? karena berhubungan dengan perilaku yang perubahannya harus dilakukan secara "paksa" oleh para pimpinan perusahaan,. 

Dalam konteks ini, kerjasama antara manajer sumber daya manusia dengan manajer di perusahaan sangat diperlukan. 

Hayu tingkatkan disiplin dalam perusahaan.