Job analysis

Dalam satu kesempatan coaching hari ini memberikan pengalaman baru tentang pengelolaan karyawan dalam suatu perusahaan.

Konsep dasarnya adalah tentang job analysis yang melekat pada proses dalam manajemen sumer daya manusia selama ini.

Job analysis yang kurang tepat mempengaruhi kualitas karyawan yang didapatkan dalam proses rekrutmen dan selection.

Apa yang dibahas atau dihasilkan dari job analysis ini adalah berhubungan dengan job description yang berisikan gambaran pekerjaan yang dilakukan untuk satu posisi.

Hasil lainnya adalah job specification yang berhubungan syarat yang harus dipenuhi oleh seseorang untuk menduduki jabatan.

Hayo, kita lakukan job analysis dalam menentukan orang yang mengisi suatu jabatan, terlebih dahulu.
Powered by Telkomsel BlackBerry®